Apple использует детский труд

Поставщика Apple обвиняют в использовании детского труда

В последнем докладе правозащитной организации Amnesty International говорится о том, что один из партнеров компании Apple для обеспечения своих поставок использует детский труд. Помимо Apple этими же поставками пользуются и другие крупные компании.

По данным Amnesty International, трейдеры закупают кобальт, необходимый для производства литий-ионных аккумуляторов, на территории Конго, где широко распространен детский труд. Затем кобальт перепродается компании Congo Dongfang Mining, являющейся подразделением Zhejiang Huayou Cobalt Ltd и уже отсюда поставки идут прямиком к Apple. Из доклада правозащитной организации также стало известно, что помимо Apple по аналогичной схеме работают и многие другие крупные компании, такие как Sony, Samsung и Volkswagen.

Обратить внимание на ситуацию в Конго в Amnesty International решили не просто так. Все дело в том, что только лишь за последний год в шахтах по добыче кобальта погибло как минимум 80 человек, часть из которых были детьми, чей возраст не превышает 15 лет. Труд детей наиболее точно можно назвать рабским — они работают по 12 часов в сутки и получают за это всего по $1-2 за смену.

Отчет Amnesty International приводит слова 14-летнего мальчика Пола, который провел на кобальтовой шахте более 24 часов. По словам мальчика, дети идут в шахты из-за безвыходной ситуации, но мало кто ожидает, что условия работы окажутся такими суровыми.

На использование Apple, пусть и косвенно, детского труда жаловались уже неоднократно. Представители компании всегда заявляли, что Apple старается всеми силами предотвратить подобные случаи. По вопросу с добычей кобальта в Конго комментариев пока дано не было.

Источник

Apple использовала детский труд

Корпорация Apple призналась в использовании детского труда на своих заводах, что запрещено американским законодательством. На трех фабриках компании в прошлом году работали более десяти 15-летних подростков. Ранее Apple неоднократно критиковали за плохие условия работы сотрудников заводов.

Американская высокотехнологичная корпорация Apple вновь навлекла на себя критику за предоставление тяжелых условий труда на своих зарубежных заводах. Как сообщает британская газета The Daily Telegraph со ссылкой на материалы компании, Apple призналась, что в прошлом году на трех ее предприятиях работали по крайней мере 11 15-летних детей.

Где именно расположены эти заводы, компания не уточнила, однако большая часть ее производства находится на территории Китая. Помимо этого, техника Apple производится в Тайване, Сингапуре, Малайзии, Филиппинах, Таиланде, Чехии и, собственно, США.

Корпорация подчеркнула, что малолетние работники либо уже уволены, либо достигли совершеннолетнего возраста. «На каждом из трех заводов мы потребовали пересмотреть все кадровые документы за год, а также (провести) исчерпывающий анализ процесса принятия на работу, дабы уяснить, как несовершеннолетние люди смогли попасть на работу», — отмечается в годовом отчете поставщиков Apple.

Ранее компанию неоднократно критиковали за неудовлетворительные условия работы и многочисленные нарушения прав работников. Так, на прошлой неделе стало известно, что 62 сотрудника завода Apple и Nokia в китайском городе Сучжоу отравились опасным веществом гексаном, который может вызвать мышечную дистрофию и резкое ухудшение зрения.

Некоторые (сколько именно, неизвестно) из отравившихся работников до сих пор находятся в больнице. А в прошлом году 25-летний сотрудник тайваньского поставщика Apple компании Foxconn покончил с собой, когда его обвинили в краже прототипа нового iPhone.

Наблюдатели обвинили в смерти молодого человека руководство поставщика, который якобы сильно надавил на него, в результате введя его в состояние депрессии. Тогда эксперты из американской компании China Labor Watch отметили, что руководство Foxconn исповедует «негуманный и тиранский» подход в отношениях с сотрудниками.

Помимо этого, эксперты подчеркнули, что, по их данным, на 55 из 102 заводах Apple фактически нарушается рабочий режим, и люди работают больше чем по 60 часов в неделю. Тогда же выяснилось, что на этих заводах работают по крайней мере 25 несовершеннолетних, привлекаемых, в частности, к производству iPod, iPhone и различных MacBook.

Источник

10 неожиданно «темных» фактов о Стиве Джобсе и Apple

Почти десять лет назад Стив Джобс стоял на сцене в Сан-Франциско и представлял первый iPhone. Этот момент стал началом «смерти ПК» и эры смартфонов. Работа Джобса и инновации iPhone первого поколения, и последующие разработки сделали его бессмертным, и на то есть причина. Его разработки трансформировали различные отрасли промышленности, от общения до музыки и видеоигр. Но, как и любой великий лидер, Джобс имеет свои изъяны.

1. Джобс был против того, чтобы отдавать деньги на благотворительность

Не все знают эту информацию о Стиве. Джобс, в некоторые моменты своей жизни, становился филантропом. После ухода из Apple в 1986 году он основал собственный фонд, но спустя год его закрыл. После возвращения в Apple в 1997 году Джобс закрыл все благотворительные кампании и никогда не восстанавливал их, несмотря на огромные прибыли Apple.

Марк Вермильон, который возглавлял фонд Джобса за короткое время его существования, как-то сказал в интервью, что он, скорее всего, не имел времени для благотворительной деятельности. Но когда богатство Стива выросло, а здоровье ухудшилось, он сделал намного больше хорошего, сфокусировав свою энергию на расширении Apple, а не на благотворительности.

Тем не менее, за небольшим исключением, большинство американских миллиардеров занимаются благотворительностью. Если учесть чистую прибить Джобса в 7 миллиардов, удивительно, что он никогда ничего не пожертвовал на благотворительность.

2. Сотрудники Apple практикуют «культуру страха»

Под руководством Джобса в Apple запустили рабочую группу под названием «Всемирная команда лояльности», которую некоторые сотрудники называли «гестапо Apple». Этой группе был поручен шпионаж в штаб-квартире Apple и магазинах компании, и свои выводы они сообщали непосредственно топ-менеджерам компании. Если в Apple подозревали утечку информации, члены команды лояльности могли прийти в офис в любое время, особенно утром. Затем они связывались с самым старшим менеджером в здании и просили его координировать операцию. Затем команда переходила к конфискации телефонов, пытаясь найти признаки утечки информации, а менеджер координировал этот поиск.

3. В Apple запугивали журналистов, чтобы заставить их замолчать

В соответствии с правилами Джобса, юристы компании запугивали журналистов. Один такой случай произошел в 2005 году, когда компания подала гражданский иск на 19-летнего блогера Ника Сиарелли, который сообщил о существовании Mac Mini еще до его запуска. В иске было сказано, что блогер регулярно публикует слухи о предстоящих новинках Apple, в том числе и те, которые не соответствуют действительности. Правовая борьба закончилась только тогда, как Сиарелли согласился навсегда закрыть свой блог.

Еще один случай произошел, когда в СМИ появилось видео о прототипе iPhone4, менеджеры Apple пожаловались правоохранительным органам, которые и пришли с обыском в дом редактора Джейсона Чена.

4. Компания Apple позволяет себе подражать полиции, чтобы получить то, что ей нужно

В 2011 году произошел один из таких вопиющих случаев. После того как компания потеряла прототип телефона в баре Bay Area, сотрудники службы безопасности Apple направились в отделение полиции Сан-Франциско. Они сообщили о том, что было потеряно бесценное программное обеспечение, и они выследили его местоположение в одном из домов, используя GPS.

Жителем дома был 22-летний Серджио Кальдерон. Он утверждает, что в его дом пришли полицейские и служба безопасности в штатском и начали допрашивать его о том, где находится утерянный iPhone. Позже адвокат молодого человека рассказывал, что сотрудники службы безопасности показали полицейские удостоверения и потребовали добровольно согласиться на обыск в доме, иначе они получат ордер. Кальдерон согласился и даже предоставил доступ к своему компьютеру, не зная, что перед ним не сотрудники полиции, а служба безопасности Apple.

Сотрудники Apple также якобы угрожали семье Кальдерона, задавая вопросы об их гражданстве. Сотрудники компании так и не смогли найти телефон в доме Кальдерона. Однако парень говорит, что они пытались подкупить его.

5. Apple имеет историю, связанную с нелегальными рабочими

В отчете за 2010 год о заводах Apple, которые находятся в Китае, было установлено, что они регулярно нанимают рабочих, которым еще не исполнилось 16 лет, что запрещается по закону. Всего один год спустя, в 2011, практика использования детского труда значительно ухудшилась. Сотрудники вынуждены были проводить изнурительные многочасовые рабочие смены – иногда по 34 часа. Заводы работали 24 часа в сутки семь дней в неделю, чтобы удовлетворить мировой спрос на продукцию Apple.

6. Персонал часто страдал от словесных оскорблений

Стив Джобс имел репутацию тирана в офисе. К примеру, в 2008 году после провального запуска MobileMe – системы электронной почты, которая должна была обеспечивать синхронизацию сообщений – Стив Джобс разразился получасовой тирадой в адрес своей команды. Словесные оскорбления закончились тем, что Джобс уволил руководителя группы.

7. Джобс увольнял людей без предварительного уведомления

Во время своего пребывания на посту председателя совета директоров Pixar, из-за упущенной прибыли, Джобс был вынужден сократить многих людей. Он настаивал, что сотрудники должны быть уволены без уведомления и выходного пособия. После того как вице-президент и генеральный менеджер Pixar настоял на том, что сотрудники должны получить уведомление, по крайней мере, за две недели до увольнения, Джобс сказал: «Хорошо, будем считать что они получили уведомление две недели назад».

8. Джобс отказал в опционе одному из первых сотрудников компании

Даниэль Коттке, 12-й сотрудник Apple и личный друг Стива Джобса, так и не смог получить опционы компании. В своем интервью Коттке говорил, что это должно было произойти еще летом 1980 года, но он так ничего и не получил. По словам сотрудника, он просто хотел поговорить об этом со Стивом, но Джобс не желал разговаривать на эту тему. Он много раз не соглашался встретиться с ним и держал его за пределами офиса.

После того как Джобс отказался давать опционы, Стив Возняк – соучредитель компании – отдал свои личные опционы на сумму 10 млн долларов тем, кто начинал этот бизнес вместе с ним.

9. App Store обвиняется в цензуре

С 2012 года 50% только американских семей владеют продукцией Apple. Это делает Apple самой популярной платформой в Америке. Тревожит то, что компания использует это обстоятельство, чтобы сформировать цензуру. Это вид приложения. Который доступен для скачивания. Под руководством Джобса в Apple запретили приложения, с помощью которых можно было установить на свои устройства политические мультфильмы, сексуальные фотографии, брошюры кандидатов в конгресс, а также искусство представителей сексуальных меньшинств. Джобс даже предлагал своим клиентам покупать продукцию конкурентов, если они хотели установить то, что в компании считали морально неправильным.

10. Джобс отрицал свое отцовство

Когда Джобсу было 23, у него родилась внебрачная дочь. По словам матери ребенка, Джобс потратил два года, доказывая, что он не может быть отцом девочки, так как является бесплодным.

Но в конечном счете Стив признал свое отцовство. Позже он женился на Лорен Пауэлл и имел еще троих детей.

Источник

Foxconn снова использовала детский труд для сборки смартфонов Apple

В сборке iPhone X на фабрике Foxconn участвовало 3000 школьников

Как известно, компания Apple сама ничего не производит. Нет, она, конечно, выпускает какие-то прототипы в рамках разработки новых продуктов, но массовым производством абсолютно всех устройств купертинцев занимаются другие компании. И это вполне нормально.

Однако в таком случае Apple не может нести ответственность за то, как именно её партнёры распоряжаются своей рабочей силой. Уже не раз компания Foxconn, да и не только она, попадала в центр скандалов касательно использования детского труда.

Вот и на сей раз стало известно, что на производственной линии, где занимаются сборкой iPhone X, использовался детский труд. 3000 школьников в возрасте от 17 до 19 лет работали на фабрике якобы в качестве стажёров. Некоторые из них признались, что работа на Foxconn была обязательным условием для окончания учебного заведения. При этом их специализация никак не была связана с направлением работы фабрики, так как школа выпускает железнодорожников. Также, как оказалось, часть из учащихся работала по 11 часов в сутки, что само по себе противоречит законодательству Китая.

Apple подтвердила факт работы студентов. Но компания отрицает и то, что студенты работали по принуждению, и то, что они работали сверхурочно. Предполагается, что Foxconn пришлось прибегнуть к такому способу в попытке в максимально сжатые сроки нарастить производство iPhone X.

Источник

Apple обвинили в работе с поставщиком, который использовал детский труд

Газеты The Washington Post и Tech Transparency Project опубликовали отчет о деятельности одного из поставщиков Apple. В нем утверждается, что китайская компания использует принудительный труд. Согласно же отчету The Information, поставщик использовал также труд детей.

Бывшие сотрудники, которые работали с поставщиками Apple, рассказали, что у компании есть целый ряд проблем в цепочке ее поставок. Не так много производителей соответствуют стандартам Apple по качеству и объему работ, а также готовы выполнять заказы в короткие сроки. В связи с этим те компании, которые все же работают с корпорацией, делают всё, чтобы получить ее заказы.

В 2013 году Apple обнаружила, что один из ее поставщиков, Suyin Electronics, фирма, которая производила порты HDMI и USB для линейки MacBook, наняла несовершеннолетних рабочих. Производитель обещал устранить это нарушение, но последующее расследование Apple обнаружило еще троих несовершеннолетних, в том числе одного 14-летнего, на сборочных линиях Suyin. Хотя Apple отказалась работать с предприятием по новым контрактам, но сотрудничество по уже существующим продолжалось почти три года.

Это не единственный пример нарушений среди поставщиков. Apple провела расследование в отношении Biel Crystal, компании, которая производит стеклянные экраны для iPhone. Корпорация обнаружила, что обеспечение «здоровья и безопасности слабое на всех уровнях управления», и призвала принять более двух десятков корректирующих мер. Однако спустя год улучшения так и не внедрили. Apple продолжила сотрудничать с Biel Crystal отчасти потому, что в противном случае у компании остался бы всего один поставщик экранов, которому было бы проще диктовать свои условия и цены.

Интересно, что тот самый второй поставщик экранов Lens Technology, как выяснилось, использует принудительный труд уйгуров (коренного народа Синьцзян-Уйгурского автономного района КНР).

Хотя Apple заявляет, что в прошлом много раз разрывала связи с производителями, но отчетность компании говорит об обратном, отмечают СМИ. С момента выпуска первого iPhone в 2007 году компания прекратила контракты с 22 поставщиками. Однако цепочка поставок корпорации включает более 2 тысяч компаний.

В декабре на фабрике тайваньской Wistron по производству iPhone в индийском Нарасипуре начались массовые беспорядки. Около 2 тысяч сотрудников устроили погромы на территории фабрики. Причиной послужило то, что многие сотрудники не получали полностью обещанную зарплату.

Apple начала собственное расследование против Wistron. Корпорация приостановила сотрудничество с компанией до тех пор, пока руководство не восстановит трудовые отношения со своими сотрудниками. Также Apple потребовала от Wistron реструктурировать команды отделов кадров и бухгалтерского учета.

Предварительное расследование показало, что Wistron не смогла внедрить надлежащие процессы управления рабочим временем, что привело к задержкам зарплаты некоторым работникам фабрики в октябре и ноябре 2020 года.

Источник