Где искать андроид разработчиков

Где искать андроид разработчиков

Для рекрутеров работа с Google Поиском не ограничивается обычными поисковыми запросами. Если в компанию нужен кандидат с чётким набором знаний и умений, найти его поможет грамотно составленный boolean запрос. Мы предлагаем несколько готовых шаблонов таких запросов, а также рассказываем, как их составлять самостоятельно.

Для более точного поиска по заданным параметрам в Google есть специальные операторы:

Исходная строка для поиска мобильных разработчиков

Это стандартный пример строки для поиска резюме, который вы дальше можете модифицировать:

(intitle:резюме OR inurl:resume) (» mobile developer» OR «мобильный разработчик») -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример

Операторы intitle: и inurl: дают только те результаты, где слово «резюме» есть в адресе или в заголовке страницы. Оператор NOT (-) исключает нерелевантные результаты, например, вакансии и примеры резюме.

Поиск со словом «мобильный разработчик» может исключить результаты тех кандидатов, которые назвали свое резюме исходя из платформы, для которой они пишут код (например, «Android developer» или «IOS developer»). Поэтому стоит отдельно попробовать подобные запросы:
(intitle:резюме OR inurl:resume) «IOS developer» -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример
(intitle:резюме OR inurl:resume) «Android developer» -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример

Как найти профили мобильных разработчиков

Почти все разработчики имеют профили на GitHub и Stack Overflow. С помощью boolean запросов в гугле можно поискать профили внутри этих сайтов. Для этого можно использовать оператор «site:» и определенные термины, которые используются в личных профилях на этих сайтах. Например:

• site:github.com («mobile developer» OR «мобильный разработчик») «joined on»
• site:meetup.com («mobile developer» OR «мобильный разработчик») «member since»
• site:stackoverflow.com/users/ «badges» («mobile developer» OR «мобильный разработчик»)
• site:behance.net («mobile developer» OR «мобильный разработчик») «project views»

Добавляйте к запросам свои критерии, которые помогут найти наиболее подходящих кандидатов.

Примеры Boolean запросов для поиска мобильных разработчиков с определенными навыками и опытом

Пишет код под конкретные платформы
(intitle:резюме OR inurl:resume) «мобильный разработчик» android -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример
или
(intitle:резюме OR inurl:resume) «android developer» -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример

Знает PHP
(intitle:резюме OR inurl:resume) «mobile developer» PHP -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример

Знает Swift или Objective-C
(intitle:resume OR inurl:resume) «мобильный разработчик» (Swift OR Objective-C) -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример

Знает HTML и CSS
(intitle:резюме OR inurl:resume) «mobile developer» (HTML5 OR CSS3) -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример

Знает принципы UI/UX
(intitle:резюме OR inurl:resume) «мобильный разработчик» (UI OR UX OR «user interface») -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример

Если нужен разработчик уровня senior
(intitle:резюме OR inurl:resume) («senior mobile developer» OR «lead mobile developer») -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример

Знаком с платформой Appcelerator Titanium
(intitle:резюме OR inurl:resume) «mobile developer» titanium -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример

Работал по методологии Scrum
(intitle:резюме OR inurl:resume) «мобильный разработчик» Scrum -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример

Примеры Boolean запросов для поиска определенного формата резюме или уточнения локации мобильных разработчиков

Определенный город или страна:
(intitle:резюме OR inurl:resume) «мобильный разработчик» (Москва OR Россия) -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример

Конкретный формат резюме:
(intitle:резюме OR inurl:cv) (filetype:pdf OR filetype:doc OR filetype:txt) «mobile developer» -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример

Источник

Как найти разработчика, когда искали уже везде: 8 крутых способов

Обычно первая ступень, которую проходит рекрутер, это просмотр джоб-бордов (порталы для поиска работы и кандидатов) и собственной базы. Более продвинутые специалисты используют профессиональные соцсети (LinkedIn, «Мой круг», DOU).

Следующий уровень — это поиск по обычным соцсетям («ВКонтакте», Facebook, Google+ и т.д), а также использование реферальных программ. Ещё более серьёзный этап — это поиск по таким ресурсам, как Stackoverflow и Github, о которых мы рассказывали в предыдущих статьях. Ну а самые продвинутые рекрутеры используют X-Ray search, Boolean search и Amazing Hiring.

Сегодня мы расскажем о нестандартных местах для поиска разработчиков. Они вам пригодятся, когда вы уже пробовали искать в социальных сетях (и традиционных, и профессиональных), а также испытали на прочность специализированные ресурсы для разработчиков. Итак, что же делать, когда нужных кандидатов очень мало, и они практически недосягаемы?

Twitter

Для того, чтобы воспользоваться поиском нужного специалиста в этой соцсети, подойдёт ресурс followerwonk. В разделе search bios можно найти пользователя, согласно описанию его профиля. Набираем в строке поиска необходимые параметры, как в стандартном boolean search, в расширенных опциях можно указать местоположение, имя и URL. Далее выбираем поиск только в биографиях и нажимаем do it. Система выдаст подходящих кандидатов.

Этот способ помогает находить тех специалистов, которые не слишком активно появляются в профессиональных соцсетях и на рекрутинговых сайтах. Бесплатно в течение одного дня можно начать поиск ограниченное количество раз, существует вариант платной подписки.

Форумы

Рассмотрим три самых популярных форума для разработчиков — SQL.ru, JavaTalks.ru и RSDN. Как правило, на этих ресурсах рекрутеры размещают какую-либо информацию, однако не пользуются поиском по профилям участников. Алгоритм поиска простой: на любом из этих форумов необходимо зарегистрироваться, затем найти интересующую нас ветку обсуждения (например, JavaScript, если нам нужен специалист frontend developer). Затем в этой ветке нужно найти наиболее подходящую тему (или пройтись по всем темам и пользователям в ветке). Далее выбираем любого пользователя, у него в профиле видим его e-mail, а также информацию о геолокации.

В том случае, если пользователь не указал никаких контактов, то его можно попробовать вычислить по его аватару. Для этого url картинки вставляем в “поиск по картинкам” в Google. Скорее всего, пользователь использовал эту аватарку и на других ресурсах, где можно с ним связаться.

AngelList

Этот ресурс предназначен для людей, которые интересуются стартапами: это нужно учитывать при выходе на связь с очередным кандидатом.

При входе на сайт, в верхнем меню выбираем more -> people, и получаем список пользователей ресурса. Далее в опциях поиска можно выбрать специализацию, геопозицию, учебное заведение, компанию и отрасль работы. Далее остаётся выбрать понравившегося кандидате, в профиле у которого есть практически полное резюме, а также несколько способов для связи с ним.

Русский Stack Overflow

Об этом сервисе мы говорили в прошлых статьях, однако около года назад был запущен русский сегмент ресурса.С помощью обычного boolean search в поисковой строке Google вбиваем адрес и запрос на нужный нам навык. Например, javascript. Поисковик выдаст всех специалистов, подходящих по заданным параметрам, и зарегистрированных в русской версии Stack Overflow.

Выход в офлайн

Такой метод поиска специалиста также возможен, но его следует применять в двух случаях: если рекрутеру нужен один, а ещё лучше, несколько очень редких специалистов, а также если HR знает одного очень квалифицированного эксперта.** ** Для начала следует связаться с экспертом и пригласить его прочитать мастер-класс, провести тренинг или промодерировать круглый стол, зарегистрировать всех интересующихся, организовать мероприятие, а затем обработать базу потенциальных кандидатов, предварительно отбросив других рекрутеров, которые также захотят принять участие.

SlideShare

Сервис, на котором пользователи размещают свои презентации, также может пригодиться для поиска разработчиков.

В поиске следует вбить интересующую технологию. Затем выбрать самую популярную презентацию и зайти на страницу её автора. Также можно проверить его фоловеров, тех, кто поставил лайки, а также тех, кто оставил комментарии.

Найти Android-разработчика

Если рекрутеру требуется более узкий специалист, например, android-разработчик, можно зайти на Google Play и поискать его в этом приложении. Например, нужен разработчик не из столицы, а из Ярославля. В поисковой строке вбиваем “Ярославль” и в результатах поиска выпадут все “городские” приложения. На странице приложения указан его автор — так можно найти разработчика в любом конкретном городе.

Python developer

Чтобы найти python-разработчика, можно воспользоваться ресурсом djangoprogect, который объединяет специалистов в этой области. В частности, нужна страница people.djangoproject.com, которая открывает карту ближайших девелоперов и список по странам. Открываем нужную страну и выбираем понравившегося кандидата, а в его профиле указаны несколько способов для связи с ним.

Этим же способом можно найти специалистов на Kaggle, metaCPAN и RubyGems.

Использовав любой из вышеперечисленных инструментов, вы наткнетесь на стандартную ситуацию: вы нашли имя кандидата, видите его фотографию, и у вас есть ссылка на профиль на каком-либо одном ресурсе. Чтобы сократить время поиска всей оставшейся информации, вы можете воспользоваться плагином AmazingHiring для Google Chrome: ненавязчивая плашка в левой части браузера подскажет, где еще представлен кандидат, которого вы нашли. Скачать и установить его можно по этой ссылке.

Спасибо за внимание и, как мы любим говорить, happy hunting!

Источник

Как найти Android разработчика

Если у вас IT-компания, то вам знакома головная боль поиска профессионалов для создания мобильных приложений. Звезды ios и Android-разработки с неба не падают. И когда нужно найти сильного разработчика, привычные сорсинг-ресурсы не помогут.

Рынок все еще на стороне кандидатов: ведущие разработчики не ищут работу на джоб бордах или Linkedin. И рекрутеру необходимо использовать весь арсенал инструментов, чтобы найти ведущих технических специалистов.

Как говорится, места надо знать. Если вам требуется Android разработчик, и вы уже перепробовали все очевидные варианты, то эта статья для вас. Итак, поехали!

Нужен андроид разработчик? Используй Boolean

Соцсети, да и весь интернет уже давно перестал быть просто площадкой для фана и обмена мемами. Появляется все больше качественных профессиональных ресурсов и сообществ для обмена опытом среди специалистов.

Например, в мире Android-разработки GitHub и Bitbucket — места для хранения кода, вопросы задают на Stackoverflow, а общаются и хвастаются проектами на Хабре и Brainstorage.

Но само по себе знание этих ресурсов мало поможет, если рекрутер не умеет правильно искать. Поэтому мы сделали для вас краткий специализированный экскурс, как использовать boolean search для поиска Android-разработчика.

Надеемся, что идея работы с операторами вам уже знакома, но на всякий случай:

• AND — находит страницы, на которых есть все указанные ключевые слова
• OR — ищет категории одинаковые по смыслу, но разные по написанию
• NOT или «-» — исключает ненужные слова или фразы из поиска
• intitle: — ищет только по заголовкам
• выделение кавычками «…» — помогает искать точную фразу
• выделение скобками (…) — расставляет приоритеты и группирует части запроса
• site: — ищет на указанном вами сайте
• filetype: — ведет поиск по файлам конкретного формата

Поиск внутри сайта

Большинство разработчиков имеют профили на GitHub и Stack Overflow. С помощью boolean запросов в гугле вы найдете нужные профили внутри этих сайтов. В этом помогает оператор «site:» и вписанные вами термины, которые встречаются в профилях:

• site:github.com («mobile developer» OR «мобильный разработчик») «joined on»
• site:stackoverflow.com/users/ «badges» («mobile developer» OR «мобильный разработчик»)
• site:behance.net («mobile developer» OR «мобильный разработчик») «project views».

Сужаем выборку по навыкам

• Знает PHP
  (intitle:резюме OR inurl:resume) «mobile developer» PHP -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример
• Знает Swift или Objective-C
  (intitle:resume OR inurl:resume) «мобильный разработчик» (Swift OR Objective-C) -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример
• Знает принципы UI/UX
  (intitle:резюме OR inurl:resume) «мобильный разработчик» (UI OR UX OR «user interface») -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример

Добавляем локацию

Если вам нужен Android-разработчик в определенном городе или стране, то запрос будет выглядеть так:

(intitle:резюме OR inurl:resume) «Android developer» (Москва OR Россия) -job -jobs -вакансия -вакансии -sample -examples -пример

Если вы поставили много фильтров и по вашему запросу совсем мало результатов, то уберите часть критериев, начиная с наименее важных для вас.

Что еще попробовать, если нужен Android-разработчик?

Нормальные герои всегда идут в обход — так и рекрутер вынужден проявлять весь свой креатив и придумывать новые способы поиска талантов.

Порыться в Google Play

Если рекрутеру требуется android-разработчик, можно попытать счастье на Google Play. Например, нужен разработчик из конкретного города или из определенной сферы. Тогда можно задать запрос в поисковой строке и найти автора подходящего приложения. А дальше все в руках рекрутера и его коммуникационных скиллов.

Telegram в помощь

Чатики и каналы, стикеры и мемы…telegram многим заменяет и ленту новостей, и другие мессенджеры, и даже джоб-борды. А для рекрутеров это уже испытанный способ неформального контакта с кандидатом и возможность поиска внутри профильных it-чатиков.

Но вручную искать — дело муторное, да и зачем, когда есть боты-помощники. Например, @list_member_bot парсит участников чата. Он соберет данные в таблицу, а дальше с помощью автоматизации в Excel можно найти человека по социальным сетям. Вот такое волшебство!

Заходим на Хабр

Хабрахабр — популярная площадка для общения с IT-аудиторией. Но это не значит, что там можно запросто пригласить на собеседование Android-разработчика. Они устают от рекламы и предложений «в лоб», поэтому действовать надо продуманно и аккуратно, чтобы стать в этих «уютных» сообществах своим.

Как искать на Хабре?

1. Изучить рейтинги «Хабрахабра». Жаль, что из всей аудитории в этом списке появляется только первая сотня.
2. Найти авторов хабов: придется прочесать множество профилей, т.к. поиск идет только по одному хабу (например, нельзя одновременно набрать Android + «Мобильная разработка»)
3. Просмотреть подписчиков компаний: начать стоит с ваших прямых конкурентов. Изучите блоги компаний со схожими технологиями или продуктом и зайдите в список подписчиков. Если разработчик интересуется этим проектом, то вполне возможно, что и ваше предложение попадет в цель.

Хороший задел на будущее и способ укрепления hr-бренда — выкладывать статьи на корпоративной странице компании. Для «Хабра» хорошо заходит обзор методологий разработки, поэтому можно привлечь текущих специалистов и совместно подготовить статью. Публикация стоит временных и финансовых затрат, но, возможно, именно этот путь приведет к вам будущих кандидатов.

Открывайте соцсети

Здесь работает поиск по хештегам и отметкам мероприятий. Например, в Facebook можно посмотреть участников прошедшей или будущей профильной конференции.

Также вариант — отследить, кто выкладывает фотографии с хакатонов в Instagram или что-то пишут о мероприятии в Twitter.

Можно, конечно, искать и по ключевым словам, использовать булевой поиск. Но не стоит ограничиваться только этими приемами — современному it-рекрутеру приходится мыслить шире, чтобы охота за талантами увенчалась успехом.

Мы рассмотрели несколько вариантов поиска Android-разработчиков. Основной посыл: подходите к поиску осознанно, составьте стратегию, используйте аналитику и выбирайте работающие именно для вашей компании инструменты.

Если у вас возникли сложности с подбором команды, обращайтесь к нам.

Оставляйте заявку на нашем сайте — мы поможем найти классного специалиста.

Источник